2022年，在省委、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，濟(jì)源示范區(qū)全面落實創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強(qiáng)省發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才領(lǐng)域“放管服效”改革，系統(tǒng)推進(jìn)政策創(chuàng)新、服務(wù)提質(zhì)、生態(tài)優(yōu)化、待遇激勵，進(jìn)一步提升人才流動便利度，傾力打造服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流營商環(huán)境。形成以下十大亮點工作：
一、政策升級匯聚人才資源，出臺“人才興濟(jì)33條”新政
濟(jì)源堅持發(fā)展“第一要務(wù)”，廣聚人才“第一資源”，深入學(xué)習(xí)中央、省委有關(guān)人才工作文件精神，借鑒省內(nèi)外各地人才工作做法，在2018年“3+10”政策體系的基礎(chǔ)上出臺了《濟(jì)源示范區(qū)構(gòu)建高質(zhì)量人才發(fā)展體系若干措施》，從“識才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7個方面提出了33條精準(zhǔn)精細(xì)、周密周到的支持政策和扶持措施。分類聯(lián)合實施“青年人才儲備”“產(chǎn)業(yè)人才支撐”“駐濟(jì)高校畢業(yè)生留濟(jì)”等行動，累計吸引高校畢業(yè)生在濟(jì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)3265人，認(rèn)定青年人才1862人，發(fā)放人才補(bǔ)貼1509萬元。
二、搭建平臺助力人才發(fā)展，定期舉辦人才交流活動
定期邀請享受國務(wù)院特貼專家、中原學(xué)者、中原名師、青年科技創(chuàng)新人才等舉辦企業(yè)人才沙龍、青年人才沙龍、名師教授沙龍等，向?qū)＜覍W(xué)者青年人才全方位、面對面、多形式宣傳“人才興濟(jì)33條”和40項配套操作指南，“1+1”政策服務(wù)體系。利用大學(xué)生假期扎實開展“青匯濟(jì)源”大學(xué)生“返家鄉(xiāng)”社會實踐活動，活動創(chuàng)新策劃推出“青聽家鄉(xiāng)”“青看家鄉(xiāng)”“青話家鄉(xiāng)”、組織優(yōu)秀高校畢業(yè)生現(xiàn)場觀摩重點企業(yè)項目等系列活動10場，參與學(xué)生超過600人次，搭建在外學(xué)子與家鄉(xiāng)常態(tài)化聯(lián)系的橋梁，為青年才俊與用人單位暢通供需對接渠道，助力家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
三、云端送崗創(chuàng)新招聘形式，聯(lián)合實施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動
用好“空中宣講”“視頻面試”，分類開展“專場引才”“巡回訪才”“以才引才”“鄉(xiāng)情引才”等行動，接續(xù)舉辦百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘、政校企聯(lián)動推介就業(yè)、招才引智大會線上招聘等活動，創(chuàng)設(shè)“局長+主播”新服務(wù)薦崗位好對接，推出就業(yè)惠民政策局長大放送、知名企業(yè)人資主管直播薦崗位、線上走校園、云端入企探訪、企業(yè)環(huán)境秀等群眾企業(yè)喜聞樂見的服務(wù)，屏對屏互動式引流。2022年先后發(fā)布企業(yè)人才崗位需求6400多個，吸引2300多名青年人才來濟(jì)就業(yè)。累計組織開展“濟(jì)濟(jì)人才·源源涌留”等“10+N”專項活動、局長直播帶崗、“白+黑”（夜市）招聘會、“5+2”全方位立體式招聘會等線上線下招聘活動152場次，其中線上招聘102場次，專場招聘50場次，為1200余家企業(yè)發(fā)布用工崗位信息7.05萬條，線上+線下助力達(dá)成就業(yè)意向2.25萬人。
四、自主評價擴(kuò)容人才培育，推動企業(yè)技能人才評價實現(xiàn)“五個自主”
面向制造業(yè)發(fā)展對大批量全門類技術(shù)型人才需求，著力破解評的用不上、用的評不上等難題，在“人人持證、技能河南”建設(shè)中，全面落實企業(yè)技能評價“五個自主”，讓企業(yè)在“評什么、怎么評、如何用”上說了算，支持企業(yè)自主確定評價職業(yè)范圍、評價等級，自主制定技能等級與薪酬待遇掛鉤政策，在金利金鉛等15家企業(yè)設(shè)立技能評價機(jī)構(gòu)，全區(qū)可評價工種超200個，2022年全區(qū)企業(yè)新增高級工及以上技能人才1.6萬余人，技能人才占比超過50%；推廣豫光集團(tuán)師帶徒“五有模式”、富聯(lián)科技技能晉級激勵機(jī)制等先進(jìn)經(jīng)驗，直補(bǔ)快發(fā)企業(yè)培訓(xùn)取證、技師培養(yǎng)等補(bǔ)貼1090萬元，讓企業(yè)育才有動力、職工發(fā)展有錢景。豫光金鉛集團(tuán)職工王飛榮獲第六屆中原技能大獎，6名職工榮獲河南省技術(shù)能手。
五、評審改革打破人才難題，加快人才職稱評價“直通車”
改革針對部分企業(yè)人才反映申報職稱“四唯”限制、政策理解難等問題，示范區(qū)人社局將職稱評價“直通車”改革作為2022年營商環(huán)境建設(shè)改革創(chuàng)新重點事項，面向有色鋼鐵、化工能源、城建水利等行業(yè)專技人才密集領(lǐng)域，對能力、業(yè)績突出的在職在崗工程技術(shù)人才，推動評審標(biāo)準(zhǔn)、評價流程等看得懂、好參評，搞好入企輔導(dǎo)、全程網(wǎng)辦，推進(jìn)分類認(rèn)定、考核評價，推動工程領(lǐng)域職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，開辟產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才的職稱綠色通道。2022年全區(qū)380名企業(yè)人才取得中高級職稱。
六、真金白銀激勵科技創(chuàng)新，吸引集聚選拔高端人才
濟(jì)源示范區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)需求和創(chuàng)新平臺，探索建立支持專家人才通過科技成果技術(shù)轉(zhuǎn)化獲取更多收益機(jī)制，組織100余家企業(yè)參加科技成果對接會，全面落實高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠、企業(yè)研發(fā)費用加計扣除、規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動補(bǔ)助等政策，加快科技成果轉(zhuǎn)化，2022年財政科技支出2.73億元，比上年同期增長85.1%，增幅位居全省第一。全社會研發(fā)投入強(qiáng)度2.03％，全省排名第三，連續(xù)5年每年支持500萬元。精致服務(wù)助企業(yè)人才備受尊崇。積極推進(jìn)人才專項計劃，用好表彰獎勵政策，重點面向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技研發(fā)一線，推薦河南清水源科技有限公司王志清享受2022年河南省政府特殊津貼。
七、智慧人社加快人才智辦，打造“一站式”人才服務(wù)模式
整合有關(guān)人才工作事項，依托濟(jì)源“智慧人社”，在人社局網(wǎng)站設(shè)立高層次人才一站式服務(wù)線上線下平臺，為各類高層次人才提供人才安居、子女入學(xué)、配偶擇業(yè)、政策咨詢、人才政策智配、人才在線認(rèn)定等服務(wù)，著力構(gòu)建功能完善、資源集約，“線上+線下”相結(jié)合的“一站式”人才服務(wù)體系。并全面升級人社官網(wǎng)網(wǎng)頁端、手機(jī)端小程序服務(wù)平臺，設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事和勞動關(guān)系四大“一站式”網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)，推廣特色應(yīng)用，實行就業(yè)服務(wù)、檔案轉(zhuǎn)移、社保接續(xù)、職稱評審等高頻事項網(wǎng)上辦、即時辦、一次辦，服務(wù)企業(yè)人才跨地區(qū)跨行業(yè)順暢流動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開創(chuàng)人才政策“指尖”智配，聯(lián)動提供社保公積金查詢、企業(yè)開辦、落戶安居等12項人才熱門服務(wù)在線辦理。
八、厚植人才招引沃土，開展“智匯濟(jì)源 筑巢引鳳”人才引進(jìn)提升行動
為吸引更多優(yōu)秀高層次人才和急需緊缺人才來濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，示范區(qū)黨工委組織部牽頭開展“智匯濟(jì)源·筑巢引鳳”人才引進(jìn)提升行動計劃，實行首席人才服務(wù)官、人才服務(wù)代辦員制度，2021年以來，工科委、人社局等部門先后為30家重點企業(yè)引進(jìn)287名碩士及以上學(xué)歷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才，加快構(gòu)建多層次創(chuàng)新人才梯隊。多年來，濟(jì)源發(fā)揮能源化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，厚植人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，吸引中原學(xué)者-河南大學(xué)張治軍教授深耕濟(jì)源24年，“河南省納米材料工程技術(shù)研究中心中試基地”已經(jīng)發(fā)展成全國唯一一家同時擁有小試、中試和工程驗證試驗平臺及材料性能測試和評價實驗平臺的納米材料與技術(shù)孵化基地，成為河南省首批8家中試基地之一。
九、持證擴(kuò)面培育技能品牌，全面打響“愚公技工”人力資源品牌
高質(zhì)量推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)走深走實，深入開展先進(jìn)制造業(yè)、特種行業(yè)等培訓(xùn)取證“七大行動”，全面開發(fā)“愚公銀匠”“愚公制種”等“10+1”人力資源品牌，2022年以來全區(qū)新增技能人才65005人，其中新增高技能人才23899人，示范區(qū)新增高技能人才占比位居全省前列，濟(jì)源打造“愚公煉工”+“愚公銀匠”人力資源品牌入選河南省五月優(yōu)化營商環(huán)境十大案例，中國勞動保障報刊發(fā)示范區(qū)人社局局長署名文章--秉承“愚公移山”精神，挺起制造“脊梁”。
十、產(chǎn)學(xué)融合打造人才高地，建成多個人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺
通過多種途徑向全區(qū)企事業(yè)單位宣傳推介國家、省博士后工作平臺、技能大師工作室最新政策，跟蹤輔導(dǎo)、專人幫辦，推薦優(yōu)秀企事業(yè)單位申報設(shè)立基地、工作室，先后在豫光金鉛、濟(jì)源鋼鐵、聯(lián)創(chuàng)化工等企業(yè)設(shè)立3家博士后科研工作站、5家博士后創(chuàng)新實踐基地，其中2022年新增4家博士后創(chuàng)新實踐基地，吸引在站博士6人，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合。全區(qū)建設(shè)國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地1個，省級高技能人才培訓(xùn)示范基地13個，省級技能大師工作室3個，省級人力資源培訓(xùn)示范基地1個。
來源：濟(jì)源人社