好的營商環境，就像“綠水青山”的生態，滋養著這座城市生生不息、繁榮向上。
好的營商環境，就像陽光、水和空氣，為市場主體提供充沛的營養、生長的沃土。
好的營商環境，就像夏日的綠蔭、避雨的港灣，給予這座城市的人以溫暖和力量。
2022年以來，濟源以打造“審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好”的“六最”營商環境為目標，疏通堵點、紓解難點、解決痛點，塑造近悅遠來的營商環境形象。
我們推出“濟源營商環境‘典型案例’”發布專欄，旨在展示亮點、交流互鑒、開拓思路、共促提升，為濟源打造一流營商環境品牌營造氛圍，助力濟源建設創新型高品質現代化示范區。
案例14?濟源示范區人力資源和社會保障局
直播送崗保就業 連招智享促用工
以服務“小切口”保障就業“大民生”
背景介紹
就業是最基本的民生。黨的二十大報告提出“促進高質量充分就業”的目標要求，隨著人力資源加速流動、人力招聘信息即時傳播，公共就業服務急需在服務革新、對接速效方面全面破局、均等可及。2022年以來，濟源示范區人社局為應對多輪周邊突發疫情沖擊，著力保障全區“四個一批”項目建設和“322”產業集群培育用工需求，積極緩解部分企業“招工難”群眾“求職難”，探索“局長+主播”新服務、“7×24小時”新平臺、“5＋2模式”進基層、“市場+驛站”新體系、“連心+星級”新社區等公共就業工作新機制新平臺新支點，吹響就業招聘集結號、注入就業市場強心劑，推動公共就業服務快享直達、智享即辦，在抗疫情穩增長穩市場主體保就業中助企業招好工，群眾就好業。
主要做法
聚焦用工需求端和就業供給端雙向發力、雙向奔赴，推動產業鏈就業鏈嵌合融合、互促共進，在就業服務上拓展廣度，在就業招聘上加快頻次，在就業對接上加強準度，在就業引流上提高效度。
創設“局長+主播”新服務 薦崗位好對接常設“濟源公共就業抖音直播間”，聯合濟源傳媒中心組織穩就業保民生直播送崗系列活動，推出就業惠民政策局長大放送、知名企業人資主管直播薦崗位、線上走校園、云端入企探訪、企業環境秀等群眾企業喜聞樂見的服務，屏對屏互動式引流、一對一專員化對接。2022年以來，共組織局長+主播帶崗等活動10期，推送就業崗位2800多個，關注直播超過20萬人次，線上簽約800余人。
開發“7×24小時”新平臺，匯崗位指尖選推動招聘求職雙向智配、全時對接，同步開發濟源“智慧人社新官網和手機端小程序”，擴展人力資源模塊服務功能，涵蓋找工作、招人才、招聘會、零工市場驛站、共享員工和就業見習等群眾企業高頻服務，積極引導在濟企業、廣大求職者使用網頁端、手機端一鍵注冊，掌上即享“7×24小時”就業創業政策閱覽、用工信息發布、在線簡歷投遞、查看人才簡歷、預約網絡招聘會服務。2022年以來，累計在“濟源公共就業網”崗位超市中發布崗位信息5.05萬條。
推行“5＋2模式”進基層，連續招易就業面向農村轉移勞動力等重點群體，緊跟“月光經濟”“假日消費”等人流聚集期流動期，將現場招聘會辦到“村鎮”“夜市”“景區”“廟會”等熱門地，篩選勞動技術密集型中小微企業和吸納就業量大的商貿服務行業，組織小型化、定制化招聘活動，提高崗位的適配性、招聘的成功率。發動鎮村干部、駐村干部通過微信工作群、“鄉村小喇叭”等渠道廣宣傳、大推介，推動“周周有招聘、月月有活動，線上不打烊、線下身邊享”，最大程度滿足勞動者就近化就業和企業多渠道招工需求。2022年示范區實現農村勞動力轉移就業3700人。
搭建“市場+驛站”新體系，擴容量促就業針對失業人員、就業困難人員、就業態等群體靈活就業需求，全面摸排靈活就業群體擇業取向、市場需求變化，科學布點、雙線覆蓋，精準推送、暖心幫扶，在家居建材城建設“零工市場”，在鎮（街道）設立“零工驛站”，形成“1+16零工市場零工驛站”服務體系；開發“互聯網+零工市場”服務，開設“濟源智慧人社”線上零工市場，繪制零工市場“電子地圖”，推廣“聯洋好管家”零工供求小程序，建立“發布—推送—匹配—反饋”的崗位求職供需閉環機制，帶動632名失業人員、城鎮就業困難人員充分就業。2022年，示范區人社局在零工市場平臺發布2364個零工崗位，牽頭組織富聯科技、中沃實業等4家企業520名職工促成供需匹配和余缺調劑。
打造“連心+星級”新社區，好服務身邊享拓展“城區15分鐘就業服務圈”和“社銀一體化”人社服務圈，充分發揮社區在聯系服務促進群眾就業的優勢和作用，定期組織人社干部、社區人員深入轄區企業、商超，開展用工信息和勞動力信息統計，動態掌握轄區用工信息和求職信息；結合互聯網+就業、社保網上服務平臺交叉比對數據，做到社區人員底數清、就業意向清、技能水平清、服務需求清。利用“黨群連心工程”、社區為民辦事平臺等途徑，精準發布推送就業創業政策、求職招聘信息、技能培訓信息及政策咨詢服務，在最短的時間內找到適配崗位，扶持更多社區居民就地就業、靈活就業。截至目前，共高標準建成16個示范性“15分鐘就業服務圈”社區，示范性濟水街道濱河社區被認定為“國家級充分就業社區”，2022年示范性濟源北海街道清趣園社區被命名為“省級充分就業社區”，濟水街道源園社區、玉泉街道泉興社區被命名為“省級星級充分就業社區”。
工作成效
2022年以來，濟源示范區升級企業用工服務全天候全時空全鏈條幫辦模式，累計組織開展“濟濟人才·源源涌留”等“10+N”專項活動、局長直播帶崗、“白+黑”（夜市）招聘會，“5+2”全方位立體式招聘會等線上線下招聘活動152場次，其中線上招聘102場次，專場招聘50場次，為1200余家企業發布用工崗位信息7.05萬條，線上+線下+社區助力達成就業意向2.25萬人，以用工穩幫市場主體穩。2022年度城鎮新增就業15200人、促進5600名失業人員、就業困難人員再就業，新增農村勞動力轉移就業3700人、引導2010人返鄉入鄉創業，城鎮調查失業率保持在5.5%以內，位居全省低位。濟源“就業服務網匯崗+抖音直播帶崗+電視展播送崗”線上服務新模式獲評全省勞動力市場監管指標亮點。濟源示范區就業服務局獲評2022年度全省人社系統先進集體，示范區管委會在全省就業創業工作座談會上作交流發言，新華社、河南午間新聞聯播、中國勞動保障報等省級以上媒體報道濟源就業工作。
經驗啟示
就業是經濟的“晴雨表”，也是最大的民生，濟源示范區人社局堅持把穩就業、保民生至于突出位置，立足民生需求，著力補齊民生短板，破解民生難題，兜牢民生底線，讓群眾、企業在高效“數字化就業”平臺中感受新時代濟源的蓬勃活力與無限可能，打造“職”引未來，樂業濟源品牌，以就業服務“小切口”，推動營商環境“大提升”，為濟源高質量發展注入人社活力。今年，濟源示范區人社局計劃依托“智慧人社建設”，打造集合社保、就失業監測、監測分析、企業及個人畫像等功能模塊的全省首創“就業失業監測預警系統”，通過人社、工科等多部門數據共享，豐富數據集合比對分析，穩步推進就業監測工作制度性建設，提高對就業監測分析快速反應能力和對公共就業服務的業務賦能能力，規范企業用工，智能推送惠企政策，提高市場主體滿意度、體驗感。
案例分析
2022年，中國民營企業500強河南金利金鉛集團有限公司投資17億元的鉛基多金屬固廢綜合利用竣工投產在即，新增1200余人用工需求，急需一批機修工、電工、普工、行車工等應用型技能型人才，企業通過自主招聘面臨進度慢、范圍窄、供求信息不匹配等困境。示范區人社局推出“一企一策”“專班服務”，引導企業抓好專業化、小型化招聘，積極走出去、引進來招工引才，遴選急需崗位分批次參加“7×24小時”指尖選、推行“5＋2聯招”不斷檔、抖音直播間帶崗位等活動，幫助企業招聘大專及以上產業工人800余人，有力保障了河南省“三個一批”重點項目投產“大量級”用工需求。
?
文章來源：濟源示范區人力資源和社會保障局