去年以來，濟源示范區全面落實創新驅動、科教興省、人才強省發展戰略，深化人才領域“放管服效”改革，系統推進政策創新、服務提質、生態優化、待遇激勵，進一步提升人才流動便利度，10項工作措施，傾力打造服務人才創新創業的一流營商環境。
一、政策升級匯聚人才資源 出臺“人才興濟33條”新政
濟源堅持發展“第一要務”，廣聚人才“第一資源”，深入學習中央、省委有關人才工作文件，借鑒省內外各地人才工作做法，在2018年“3+10”政策體系的基礎上出臺了《濟源示范區構建高質量人才發展體系若干措施》，從“識才、引才、育才、聚才、助才、用才、暖才”7個方面提出了33條精準精細、周密周到的支持政策和扶持措施。
二、搭建平臺助力人才發展 定期舉辦人才交流活動
定期邀請享受國務院特貼專家、中原學者、中原名師、青年科技創新人才等舉辦企業人才沙龍、青年人才沙龍、名師教授沙龍等，向專家學者青年人才全方位、面對面、多形式宣傳“人才興濟33條”和40項配套操作指南，“1+1”政策服務體系。利用大學生假期扎實開展“青匯濟源”大學生“返家鄉”社會實踐活動，活動創新策劃推出“青聽家鄉”“青看家鄉”“青話家鄉”、組織優秀高校畢業生現場觀摩重點企業項目等系列活動10場，參與學生超過600人次，搭建在外學子與家鄉常態化聯系的橋梁，為青年才俊與用人單位暢通供需對接渠道，助力家鄉經濟社會發展。
三、云端送崗創新招聘形式 聯合實施產業人才支撐行動
用好“空中宣講”“視頻面試”，分類開展“專場引才”“巡回訪才”“以才引才”“鄉情引才”等行動，接續舉辦百日千萬網絡招聘、政校企聯動推介就業、招才引智大會線上招聘等活動，創設“局長+主播”新服務薦崗位好對接，推出就業惠民政策局長大放送、知名企業人資主管直播薦崗位、線上走校園、云端入企探訪、企業環境秀等群眾企業喜聞樂見的服務，屏對屏互動式引流。
四、自主評價擴容人才培育 推動企業技能人才評價實現“五個自主”
面向制造業發展對大批量全門類技術型人才需求，著力破解評的用不上、用的評不上等難題，在“人人持證、技能河南”建設中，全面落實企業技能評價“五個自主”，讓企業在“評什么、怎么評、如何用”上說了算，支持企業自主確定評價職業范圍、評價等級，自主制定技能等級與薪酬待遇掛鉤政策，在金利金鉛等15家企業設立技能評價機構，全區可評價工種超200個，2022年全區企業新增高級工及以上技能人才1.6萬余人，技能人才占比超過50%;推廣豫光集團師帶徒“五有模式”、富聯科技技能晉級激勵機制等先進經驗，直補快發企業培訓取證、技師培養等補貼1090萬元，讓企業育才有動力、職工發展有錢景。
五、評審改革打破人才難題 加快人才職稱評價“直通車”改革
針對部分企業人才反映申報職稱“四唯”限制、政策理解難等問題，示范區人社局將職稱評價“直通車”改革作為2022年營商環境建設改革創新重點事項，面向有色鋼鐵、化工能源、城建水利等行業專技人才密集領域，對能力、業績突出的在職在崗工程技術人才，推動評審標準、評價流程等看得懂、好參評，搞好入企輔導、全程網辦，推進分類認定、考核評價，推動工程領域職稱制度與職業資格制度有效銜接，打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，開辟產業急需緊缺人才的職稱綠色通道。2022年全區380名企業人才取得中高級職稱。
六、真金白銀激勵科技創新 吸引集聚選拔高端人才
濟源示范區緊扣產業需求和創新平臺，探索建立支持專家人才通過科技成果技術轉化獲取更多收益機制，組織100余家企業參加科技成果對接會，全面落實高新技術企業所得稅優惠、企業研發費用加計扣除、規上工業企業研發活動補助等政策，加快科技成果轉化，2022年財政科技支出2.73億元，比上年同期增長85.1%，增幅位居全省第一。全社會研發投入強度2.03%，全省排名第三，連續5年每年支持500萬元。精致服務助企業人才備受尊崇。積極推進人才專項計劃，用好表彰獎勵政策，重點面向企業生產經營、科技研發一線，推薦河南清水源科技有限公司王志清享受2022年河南省政府特殊津貼。
七、智慧人社加快人才智辦 打造“一站式”人才服務模式
整合有關人才工作事項，依托濟源“智慧人社”，在人社局網站設立高層次人才一站式服務線上線下平臺，為各類高層次人才提供人才安居、子女入學、配偶擇業、政策咨詢、人才政策智配、人才在線認定等服務，著力構建功能完善、資源集約，“線上+線下”相結合的“一站式”人才服務體系。
八、厚植人才招引沃土 開展“智匯濟源 筑巢引鳳”人才引進提升行動
為吸引更多優秀高層次人才和急需緊缺人才來濟創新創業，示范區黨工委組織部牽頭開展“智匯濟源·筑巢引鳳”人才引進提升行動計劃，實行首席人才服務官、人才服務代辦員制度，2021年以來，工科委、人社局等部門先后為30家重點企業引進287名碩士及以上學歷產業創新人才，加快構建多層次創新人才梯隊。
九、持證擴面培育技能品牌 全面打響“愚公技工”人力資源品牌
高質量推進“人人持證、技能河南”建設走深走實，深入開展先進制造業、特種行業等培訓取證“七大行動”，全面開發“愚公銀匠”“愚公制種”等“10+1”人力資源品牌，2022年以來全區新增技能人才65005人，其中新增高技能人才23899人，示范區新增高技能人才占比位居全省前列，濟源打造“愚公煉工”+“愚公銀匠”人力資源品牌入選河南省五月優化營商環境十大案例，中國勞動保障報刊發示范區人社局局長署名文章--秉承“愚公移山”精神，挺起制造“脊梁”。
十、產學融合打造人才高地 建成多個人才創新創造平臺
通過多種途徑向全區企事業單位宣傳推介國家、省博士后工作平臺、技能大師工作室最新政策，跟蹤輔導、專人幫辦，推薦優秀企事業單位申報設立基地、工作室，先后在豫光金鉛、濟源鋼鐵、聯創化工等企業設立3家博士后科研工作站、5家博士后創新實踐基地，其中2022年新增4家博士后創新實踐基地，吸引在站博士6人，促進產學研用相結合。全區建設國家級高技能人才培養示范基地1個，省級高技能人才培訓示范基地13個，省級技能大師工作室3個，省級人力資源培訓示范基地1個。
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來源：中原經濟網