7月26日，濟源示范區49歲的舒女士拿著剛剛置換的仲裁調解書分外開心：“沒想到，一會兒功夫，我就拿到了有法律保障的調解書了，這下沒有后顧之憂了，真是感謝人社局！”
原來，這位舒女士在本市某酒店工作，因單位拖欠工資，投訴至人社局監察支隊，監察支隊執法人員依法對雙方進行調解，達成了7、8、9月底分三次支付拖欠工資的協議，為了保證后期支付效力，及時與仲裁院無縫銜接，置換了具有法律效力的仲裁調解書，單位逾期不支付可直接到法院申請強制執行。這是濟源示范區人社局打通“內循環”，全力維護勞動者合法權益的剪影之一。
近兩年來，濟源示范區人社局注重多方聯動、多元化解勞動糾紛，率先打通人社“內循環”，全力保障示范區和諧的勞動關系。
建立仲裁與監察聯動銜接機制，落實首問負責制，保證群眾的權益落地有音；加強協同辦案，提高辦案質效；將行政調解和仲裁調解有機銜接，確保協議的執行力，有力地維護了勞動者合法權益。
建立仲裁與社保聯動機制，一是實現信息共享溝通，仲裁可以通過社保系統時時查詢職工參保情況，并可以委托工傷經辦預測算職工工傷待遇。二是堅持業務協同，仲裁對于未參加社保的涉案用人單位，通過仲裁建議書等方式督促其盡快參加社會保險。
建立仲裁與基層人社所的溝通聯動機制，設立基層調解中心并培訓調解員，通過“互聯網+調解”平臺，將勞動糾紛化解在最基層。
2022年，濟源示范區人社局勞動爭議綜合調解率達90.5%，位居全省第一；2023年上半年，勞動爭議綜合調解率達91.4%，成為化解勞動糾紛的“終點站”。
文章來源：濟源人社