人才是支撐發展的第一資源，是企業創新創業的主體，更是參與優化營商環境的主體。近年，示范區人社部門全面落實創新驅動、科教興省、人才強省發展戰略，聚焦服務匯聚創新創業人才、增強企業創新能力，深化人才領域“放管服效”改革，系統推進政策創新、服務提質、生態優化、待遇激勵，為助力企業特色發展以特取勝強化人才支持。
打好“引育牌”，厚植產業人才發展沃土。建立人才分層目錄，給予優待政策。按期發布急需短缺人才需求目錄，讓人才看得見、用得上、易就業。定期舉辦企業人才沙龍、青年人才沙龍、名師教授沙龍等，宣傳“人才興濟33條政策”和40項配套操作指南，完善“1+1”政策服務體系。開展“青匯濟源”大學生“返家鄉”社會實踐活動，搭建在外學子與家鄉常態化聯系橋梁，為青年才俊與用人單位暢通供需對接渠道。實施“產業人才支撐”行動，開發“7×24小時”新平臺，推動招聘求職雙向智配、全時對接。深化改革自主育才，支持企業自主確定評價職業范圍、評價等級，自主制定技能等級與薪酬待遇掛鉤政策，讓企業育才有動力、職工發展有前景。實施高層次人才“雙引雙培”行動，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作，聘用或返聘專業人才擔任技術顧問，吸引更多人才來濟發展。
打好“服務牌”，激勵產業人才創新創業。打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，開辟產業急需緊缺人才的職稱“綠色通道”。宣傳推介國家級、省級博士后工作平臺、技能大師工作室最新政策，跟蹤輔導、專人幫辦，推薦優秀企事業單位申報設立基地、工作室，促進產學研用相結合。緊扣產業需求和事業平臺，探索建立支持專家人才通過科技成果技術轉化獲取更多收益的機制，組織企業參加科技成果對接會，全面落實高新技術企業所得稅優惠、企業研發費用加計扣除、規上工業企業研發活動補助等政策，加快科技成果轉化。
打好“暖心牌”，吸引產業人才留濟發展。面向企業引進的青年人才、高層次人才出臺認定辦法、落實生活補貼，每年開展企業急需緊缺人才引進活動，鼓勵引導高校畢業生到企業生產管理研發一線鍛煉成長。依托濟源“智慧人社”，在人社局網站設立高層次人才一站式服務線上線下平臺，微信小程序上線“王屋英才碼”，為各類高層次人才提供各項服務，構建功能完善、資源集約，“線上+線下”相結合的人才服務體系。設立就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系四大“一站式”網上服務專區，實行就業服務、檔案轉移、社保接續、職稱評審等高頻事項網上辦、即時辦、一次辦，服務企業人才跨地區跨行業順暢流動、就業創業。開展“智匯濟源·筑巢引鳳”人才引進提升行動計劃，實行首席人才服務官、人才服務代辦員制度，加快構建多層次創新人才梯隊。
人才引領發展，創新決勝未來。下一步，示范區將聚焦直屬科研機構、重點企業及科創平臺、駐濟高校、公立醫院等重點領域，研究制定相關政策，構建起人才發展的“四梁八柱”，為經濟社會高質量發展提供有力人才支撐。
文章來源：濟源日報