該局領導班子成員分包16個鎮(zhèn)（辦）和3個開發(fā)區(qū)，聯(lián)系有色金屬、裝備制造、能源化工、現代農業(yè)、現代服務等重點行業(yè)，機關科室分包豫光金鉛、富聯(lián)科技、中沃實業(yè)等30家重點企業(yè)，聯(lián)系農副產品加工、納米材料、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等特色產業(yè)鏈。組建工作專班，強化調度問效，堅持把調查研究問需于企、政策直達穩(wěn)產穩(wěn)崗及要素保障和諧共筑作為活動主題和關鍵動作，30多名人社干部進車間、進基地、進實驗室，走訪企業(yè)相關負責人和一線科研技術人員170余次，了解會商企業(yè)急需解決的問題，傳遞行業(yè)最新科技創(chuàng)新信息，收集博士后招引扶持、博士后創(chuàng)新實踐基地申報、農民工工資保障金繳納、工傷預防等問題訴求39個，精準對接專家“所長”企業(yè)“急需”，建立臺賬清單、找準助企路徑，以點帶面、全局聯(lián)動，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
截至目前，濟源城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.58萬人，完成省定目標任務1.46萬人的108％；新增農村勞動力轉移就業(yè)6275人，完成省定目標任務3500人的179.3％；新增返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1626人，完成省定目標任務1500人的108.4％。
該局面向示范區(qū)實施“四個一批”項目建設，加快“322”優(yōu)勢產業(yè)集群培育，圍繞“十百千”企業(yè)培育提升行動，匯聚干部職工隊伍合力、堅持常態(tài)長效推進，豐富拓展人社專員服務機制，在擴建服務幫辦隊伍、擴圍服務幫辦對象、優(yōu)化服務幫辦清單、完善服務幫辦機制、深化服務幫辦行動等五方面持續(xù)發(fā)力，幫辦500余個規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、重點服務業(yè)企業(yè)、部分中小微企業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)、農業(yè)企業(yè)和重點項目，緊盯就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)扶持、技能提升、人才引育、社保助企梳理17項幫辦清單，著眼“親清有為”，提升“有解”服務，實施“送政策、送用工、送人才、送技能、送和諧”五大幫辦行動，跑出優(yōu)化營商環(huán)境“加速度”，吹響助企發(fā)展“沖鋒號”。
該局提速推進穩(wěn)產穩(wěn)崗政策直達減負，編制17條助企政策清單，聯(lián)動各開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)（辦）推進聯(lián)企業(yè)送政策，為85家符合條件的企業(yè)直補快發(fā)、免申即享各類穩(wěn)崗穩(wěn)產擴崗補貼1964.6萬元，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險費累計降費2670.17萬元，惠及5426家企事業(yè)單位。創(chuàng)新舉措促企業(yè)用工有保障，推出網上零工市場、局長直播帶崗等就業(yè)新服務，累計舉辦線上線下招聘活動98場、提供崗位38273個、服務企業(yè)682家，達成用人意向13026人。精準施策招引促人才集聚，結合“人才興濟33條”新政，調整優(yōu)化青年人才分類認定和補貼標準，利用有限財政資金重點向企業(yè)急需緊缺的創(chuàng)新型、實用型技能型人才傾斜，引進的青年優(yōu)秀人才、青年基礎人才和其他青年人才分別給予最長三年每年2萬元、1萬元和3000元的生活補貼；會同濟源組織部門、工科委、職業(yè)技術學院等單位分類實施“青年人才儲備”“產業(yè)人才支撐”“駐濟高校畢業(yè)生留濟”等行動，累計簽約高校畢業(yè)生563人。高質量拉網布局構建市、鎮(zhèn)、村、企調解工作體系，示范區(qū)100余家規(guī)模以上企業(yè)規(guī)范運行企業(yè)調解委員會，調解成功率達82％，超八成的勞動糾紛化解在調解階段。