濟源產城融合示范區勞動人事爭議仲裁院調解中心榮獲全國“金牌調解組織”稱號
發布時間：2023-12-26
12月19日，濟源產城融合示范區勞動人事爭議仲裁院調解中心被國家人力資源社會保障部等4部門聯合授予“2023年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織”。
基層勞動人事爭議調解組織名單
濟源示范區勞動人事爭議仲裁院調解中心負責全市勞動人事爭議調解及全市基層調解組織建設、業務指導工作。近年來，始終深入貫徹落實習近平總書記關于“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’”，“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示精神，以順應群眾更高質量調解服務需求為導向，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作原則，通過做實法治宣傳、用活多元調處、政企聯動共建三項舉措，推進爭議減量，實現矛盾糾紛調解前置、分類調處、聯動化解，為濟源示范區穩市場保就業保民生發揮了積極的作用。一是聚焦源頭預防，利用各類專場招聘會等渠道，常態化開展勞動保障法治宣傳，加密舉辦“送法進企業”、“送法給法人”等活動。青年仲裁員深入企業把脈開方，引導企業查找勞動爭議隱患和法律風險，完善勞動用工規章制度，提升自主預防化解能力。二是以“分類調解”構建多元解紛新模式，專業調解、基層調解、人民調解、行政調解四調聯動，共同發力。探索數字賦能，率先在全省推行“云上仲裁”庭審，開發“濟源智慧人社”勞動糾紛“一站式”多元化解聯動處置平臺，打造“網立、網審、網裁”線上服務。三是引導示范創建，發揮工業發展比較優勢，指導龍頭企業創建金牌調解組織。全市累計培育省級勞動爭議金牌調解組織4家，國家級、省級和諧勞動關系示范企業6家，國家級、省級和諧勞動關系模范工業園區2個，推動全市50%的簡易和小額勞動爭議案件有效化解在基層。近兩年來，濟源勞動人事爭議案件調解結案率逐年上升，由2020年的60.6%，到2021年72.2%，直至2022年的82.7%，綜合調解率達90.5%，調解率位居河南省第一。2023年截至目前，調解成功率達88.8%，近九成的勞資糾紛實現案結、事了、人和。
