濟源示范區：好政策讓外來人“愿意來、來得了、留得住”
發布時間：2024-01-09
“通過新聞發布會，我們友好傳遞出‘來了就是濟源人’的城市溫暖，提升‘我在濟源挺好的’城市感受。真誠邀請周邊市民和全國青年朋友在新的一年里來到濟源、感知濟源、享受濟源、建設濟源、落戶濟源。”1月3日上午，在濟源示范區慶新年產業工人落戶濟源激勵政策新聞發布會上，濟源示范區管委會黨組成員、副市長趙會生發出真摯邀請。
濟源是河南省重要的鋼鐵、能源、化工、裝備制造基地，每年都有大量的用工需求，據統計，2023年豫光金鉛、濟源鋼鐵、萬洋冶煉、金利金鉛、金馬能源、伊利乳業和雙匯食品等7家知名龍頭企業2023年新增招聘用工3002人；富聯科技（濟源）有限公司5G終端精密制造項目自2023年6月份建成投產以來，累計吸引全國5.07萬人次產業工人來濟源務工就業。多年來濟源出臺系列政策招引人才、建設人才強區，吸引了很多外來務工人員在濟源就業安家落戶。2023年以來，濟源圍繞有效解決外來產業工人、青年就業群體的“操心事”，研究出臺《濟源示范區服務重點企業用工推動以人為本的城鎮化若干激勵政策措施》，一體化推進落戶零門檻、就業有崗位、人才發獎補、住房分類保、子女有學上、病弱享扶助等政策落地見效，讓外來人員留得下、生活好。
近年來濟源深入企業職工一線問卷調查走訪，全面收集分析外來務工人員和青年群體在落戶、住房、就業和家屬安置隨遷、子女入學、社會保障醫療等急難愁盼問題和關鍵共性訴求，聯合11部門出臺《濟源示范區服務重點企業用工推動以人為本的城鎮化若干激勵政策措施》13條激勵政策，加大宣傳廣覆蓋，促進群眾申請一網辦，來濟落戶就業加快增長，青年人才就業穩中向好。在服務保障更多外來產業工人和青年群體來濟落戶就業上，濟源深入實施“332”千百億產業集群培育工程、扎實開展“十百千”企業培育提升行動用工引才需求，持續擴大高質量就業崗位供給，積極推進民生服務“暖心直達”“易享快辦”，辦好省內外人員來濟落戶就業生活的“關鍵事”“操心事”，持續增強留濟源落戶就業獲得感。從制度層面健全了人才住房保障，濟源全力開發人才公寓建設，適時啟動人才租房的租金補貼發放，想職工之所想，急職工之所急，建立綠色通道，壓縮審批時限，實行跟蹤服務，為落戶濟源的新市民、新青年提供更周到、更便捷、更高效的服務。為保障重點企業用工引才，方便外來產業工人來濟安家落戶，濟源推行“零門檻”落戶政策，出臺《濟源示范區人才落戶城鎮操作指南》，在16個派出所設立集體戶口，優化業務工作流程，完善事前、事中、事后監管，實現戶口遷移“跨省通辦”真正做到讓“數據”多跑腿，群眾少跑路。
針對產業工人和新青年落戶濟源后對家鄉原有宅基地使用和承包地權屬方面存在的顧慮，濟源將嚴格按照國家相關法律法規規定，引導其在依法自愿有償的原則下，將承包地轉讓或者退還集體，或保留承包權、流轉經營權或者通過代耕托管等方式發展多種形式的適度規模經營，確保其來濟就業落戶后，不影響原戶籍地的承包地和宅基地待遇，不給落戶人員造成個人損失。在產業工人和新青年落戶濟源子女的教育上，濟源優化落實“兩為主、兩納入、以居住證為主要依據”的隨遷子女入學政策，確保“應入盡入”。建立隨遷子女成長檔案，密切家校聯系，落實跟蹤管理和“一對一”幫扶，確保盡快融入集體，跟上進度。在評優獎勵、入隊入團、考試升學等方面，隨遷人員子女與本地學生享受同等待遇。隨遷人員子女在濟接受義務教育不收取任何額外費用，與本地學生同等享受補貼資助政策。在解決“新濟源人”救助方面，隨遷家庭成員在濟確有生活困難的，可以以家庭為單位向戶籍所在地鎮（街道）申請低保；低保邊緣家庭中符合重病重殘“單人保”條件的人員，可單獨提出申請。同時，濟源開放民政部門臨時救助、困難群眾救急難專項基金、大病救助、慈善救助等4種臨時救助渠道，全力當好困難群眾美好生活的守護者，讓隨遷人員和家屬生活有保障、隨遷有信心。
